为深化校际交流合作，拓展毕业生就业渠道，提升人才培养质量，11月6日至8日，公司党委副书记、副经理柳志广，辅导员崔新江、高鹏磊，赴济南开展为期三天的调研学习与访企拓岗专项行动。本次调研围绕校企合作、人才共育等主题，通过走进高校、深入企业，为公司高质量发展注入新动能。
校际交流凝共识，共谋发展新篇章。11月6日，柳志广一行走访济南大学管理科学与工程公司，与济南大学管理科学与工程公司全体学工干部在学科竞赛、学风、资助、党团、心理方面进行了深入交流。
济南大学管理科学与工程公司团委书记张敏男介绍了公司“12345”工程，公司员工学业挂科率、预警率直线下降，考研率、就业率明显提升；学工办主任苏一平以“激发科创活力、培养时代新人”为题，介绍了公司科创竞赛工作方法。柳志广介绍了公司及公司的历史发展及总体情况；崔新江以“以学科竞赛为媒，‘科创+’育人实践的探索与研究”分析了公司近三年的目录内赛事员工获奖情况，从学科竞赛制度建设、荣誉体系搭建、树立目标导向、推动“科创+”等方面做了汇报；高鹏磊解读了毕业班员工毕业意向，介绍了公司一站式社区的建设及经验。
济南大学少数民族辅导员艾克介绍了公司石榴籽工作室的建设历程及发展情况，工作室为每一名少数民族员工制定了成长手册。物理科学与技术公司党委副书记徐岩介绍了公司易班工作室建设情况，围绕员工思想政治教育工作打造“八航”工程，通过信仰领航、梦想起航、学业引航、生涯导航、家访助航、资助护航、心理稳航、成才运航，为员工构建覆盖成长成才全周期的育人体系。
聚焦智能制造，拓展就业新空间。11月7日，柳志广一行来到国内刹车片制造龙头企业——金麒麟股份有限公司进行考察交流。在企业相关负责人的陪同下，团队参观了企业的智能化生产车间、研发中心和检测中心，深入了解企业在智能制造、数字化转型方面的实践成果。
在座谈会上，柳志广介绍了公司毕业生的培养特色和就业情况。他指出，公司近年来持续推进复合型人才培养模式改革，员工在掌握扎实管理知识的同时，也具备了一定的工程技术基础，这与金麒麟对人才的需求高度契合。金麒麟股份有限公司人力资源总监张建芳表示，随着生产线的智能化升级，我们对人才的需求也发生了显著变化。现在企业更需要既懂制造工艺，又掌握数据分析、具备管理能力的复合型人才。会后，双方签署了合作协议。
深化产教融合，共建育人新平台。11月7日，柳志广一行走访了建筑行业领军企业——中建八局（山东）设计咨询有限公司。公司人力资源部总经理宋春花、公司市场营销序列专家邢泓祥，蓝鲸体育员工陪同参观了企业的重点项目展示中心和科技创新成果展。
在企业座谈会上，宋春花详细介绍了企业的发展历程和人才需求情况。他表示，随着建筑行业数字化转型的加速推进，我们急需既掌握BIM技术、装配式建筑等新技术，又具备项目管理能力的复合型人才。柳志广介绍了公司在工程管理专业建设方面的特色优势，特别是在BIM技术教学、项目管理实践等方面的创新举措。
洞察新兴业态，拓展职业新路径。11月8日，柳志广一行到学而思培优山东总部开展校企交流。学而思培优山东区域人力资源总监王峰陪同参观了企业的教研中心、团队培训基地和数字化教学平台。
在交流座谈会上，王峰介绍了教育行业的发展趋势和人才需求变化。他指出，随着教育行业的数字化转型，对人才的需求也发生了变化，当前需要具备数据分析能力、课程研发能力和用户运营能力的复合型管理人才。经过深入洽谈，双方签署合作意向书，为员工在教育科技领域开辟了更多样的就业通道。
本次济南之行实现了“校际联动、校企对接、就业拓容”的多重目标。基于此次调研的成果，公司将从三个方面持续推进工作，一是优化课程体系，将产业需求融入人才培养方案，增设智能制造、教育科技等特色课程模块。二是深化校企合作，与更多优质企业建立战略合作关系，拓展员工实习实践平台。三是推进教学改革，创新人才培养模式，提升员工的创新精神和实践能力。（撰稿：高鹏磊、崔新江；审核：柳志广）
